Conoce los principales cambios y cómo pueden afectar a trabajadores y empleadores.
Durante este año se han reforzado diversas obligaciones relacionadas con el cumplimiento laboral y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, aumentando las exigencias para empresas y organizaciones en materias de contratación, jornadas laborales y protocolos internos.
Especialistas recomiendan a las empresas revisar sus contratos de trabajo, reglamentos internos y procedimientos administrativos, con el objetivo de evitar sanciones y conflictos judiciales derivados de incumplimientos normativos.
Asimismo, trabajadores cuentan hoy con mayores herramientas legales para denunciar vulneraciones de derechos, despidos injustificados y situaciones de acoso laboral, fortaleciendo la fiscalización por parte de la Dirección del Trabajo.
En FRYA recomendamos mantener una asesoría preventiva permanente, tanto para empresas como para trabajadores, permitiendo anticipar riesgos y actuar oportunamente frente a eventuales conflictos laborales.